在金融危机日益扩大的情况下，公司不可避免地也开始降薪裁员以节省成本。
真的是，
立场不同，处理问题和考虑的方式就不同。
只能是，
不能改变的，我们在自己的立场思考。
能改变的，我们尽力去全方位思考。

安慰了自己这么多，裁员操作办法还是要制定的。
上头的指示是，规避法律，减少纠纷。
废话，最能减少纠纷的办法不就给足够的经济补偿金吗？
明明是不想给钱，又不想有纠纷。哪有那么好的馅饼掉下来。

我知道的是，减员最好利用的一条是“严重违反用人单位的规章制度的”。特此，把我能利用的伎俩爆一下。亲爱的们，你们小心。

（1）关于“严重违反”的标准问题：
法律上并无明确的规定，因此，企业规章制度中就对这两个概念进行量化，比如，合同期内累计3次违反规章制度或劳动纪律的视为严重违纪。

（3）程序要求：
必须收集员工严重违纪的证据，且必须以书面形式通知员工。

（4）举证要求：
如何收集员工违纪证据呢？因为现实生活中此类案件情况千差万别，因此违纪证据也各不相同，不可能公式般的套用。通常，在该类纠纷中，下列形式的资料可以作为证据：1）违纪员工的“检讨书”、“求情书”、“申辩书”、违纪情况说明，等等；2）有违纪员工本人签字的违纪记录、处罚通知书等；3）其他员工及知情者的证词；4）有关事件涉及的物证（如被损坏的生产设备，如物证不方便保留，则拍摄清楚的照片，同时照片上还应当显示时间年月日时）；5）有关视听资料（如当事人陈述事件的录音、录像）；6）政府有关部门的处理意见、处理记录及证明等。书面证据是最有力的证据，尤其是有违纪员工签字的书面证据，应尽收集和保留。

（5）收集证据的方法：
1）建立日常书面行文制度和档案保管制度；2）对于“大错不犯，小错不断”的员工的违纪行为，应注意平时记录在案。每次违纪时，企业都作出相应的书面处理材料，要求员工签字。如员工不愿在处理材料上签字，则可以扣罚工资的处罚方式，在工资单上注明处罚内容，由员工在领取工资时一并签字，并在工资单上注明对工资数额有异议的，应当在7日内提出；3）对于有违法行为（如赌博、盗窃、打架、吸毒等）的员工，可以要求政府有关部门处理，政府有关部门的处理结论或者记录，就可能是有力的证据。